Come scrivere una lettera di presentazione

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Una lettera di presentazione si accompagna di solito ad un curriculum vitae che si invia ad una azienda per la ricerca di un lavoro. La domanda che spesso ci si pone è: "E necessaria questa lettera?" ed ancora "Se si come scriverla?". Tentiamo di dare una risposta plausibile ad entrambi i quesiti.

La risposta alla prima domanda è semplice ed è si. Si perché una buona lettera di presentazione accompagnata ad un curriculum, che per quanto buono è pur sempre impersonale, aumenta le nostre possibilità di successo nella ricerca del lavoro. Il motivo di ciò è abbastanza intuitivo e per comprenderlo basta mettersi per un attimo nei panni del selezionatore che, dovendo valutare centinaia di persone di cui ha una conoscenza estremamente limitata, è alla ricerca di ogni dettaglio sui possibili candidati.

Pertanto una buona lettera di presentazione aumenta considerevolmente le chance del mittente. Naturalmente la lettera va compilata con la massima cura perché, come una buona lettera può aumentare le nostre possibilità, una scritta male le annulla immediatamente.

Giungiamo alla risposta del secondo quesito: come scrivere questa lettera? Per fare ciò riflettiamo sullo scopo della stessa e sulle motivazioni che spingono a compilarla. Essa accompagna il curriculum vitae e spesso viene letta prima di questo. Essa dunque è il primo impatto con il selezionatore e serve a chiarire dei punti del curriculum ed a fornire il valore aggiunto che dovrebbe far preferire la nostra candidatura alle centinaia di altre.

Innanzi tutto deve essere breve e concisa, scritta in corretto italiano possibilmente col computer senza errori. In merito ai contenuti la lettera deve fornire tutti i nostri dati anagrafici nonché numero di telefono, cellulare ed indirizzo email. Inoltre nel suo svolgimento deve contenere chiarimenti sul curriculum. Se si hanno precedenti esperienze lavorative tentare di correlare queste con il ruolo che l'azienda intende ricoprire. Se non si posseggono dette esperienze tentare una correlazione col curriculum di studi svolto.

Chiarire con precisione e puntiglio le motivazioni che ci spingono ad aspirare al ruolo richiesto e tentare di fornire un motivo di coerenza tra il nostro backgroud e l'immagine dell'azienda. Valorizzare al massimo i punti che nel curriculum hanno scarsa evidenza come possono essere: stage o ricerche su tematiche di interesse dell'azienda, conoscenza, possibilmente certificata, di lingue straniere.

Il formalismo deve essere quello di una comune lettera commerciale scritta in prima persona riportando in oggetto il riferimento ed il ruolo dell'annuncio di richiesta o scrivendo con chiarezza "auto candidatura"se non si risponde ad alcun annuncio.

E' buona norma indirizzare direttamente la lettera al responsabile della selezione con la formula alla C.A. del Dott...tentando di scoprire le sue generalità da giornali etc.