Congedo parentale

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Il portale spiega in maniera chiara e sintetica cos’è un congedo parentale, quali sono i tempi, le modalità e le documentazioni necessarie per poter richiedere e/o ottenere tale tipologia di permesso per entrambe i genitori.

Cos’è il congedo parentale

Il congedo parentale, anche definito “astensione facoltativa” è un periodo durante il quale entrambi i genitori naturali possono facoltativamente e contemporaneamente asterenersi dal lavoro entro i primi 8 anni di vita del bambino. Tale periodo è complessivamente, tra entrambi i genitori, pari ad un periodo di 10 mesi, prolungabile ad 11 qualora il padre fruisca di 3 mesi di congedo al minimo.

A chi spetta il congedo parentale

Il periodo di congedo parentale può spettare, nei modi e nei tempi che descriveremo a:

• madre lavoratrice dipendente per un periodo continuo o frazionato nel tempo (trascorsa l’astensione obbligatoria dopo il parto) non superiore a sei mesi.
• padre lavoratore dipendente, per un periodo continuo o frazionato nel tempo non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso fruisca di almeno tre mesi di congedo.
• genitore solo, padre o madre che sia, per un periodo continuo o frazionato non superiore ai dieci mesi.
• genitori adottivi o affidatari negli stessi modi e tempi dei genitori naturali.
• madri lavoratrici autonome, per un periodo continuo o frazionato di non più di tre mesi, stavolta fruibile però nel primo anno di vita del bambino. Il padre lavoratore autonomo non ha invece diritto a periodo di congedo parentale.

Per poter usufruire del periodo di congedo parentale bisogna compilare il modulo di richiesta in tutte le sue parti in cui dovranno essere indicati tutti i dati personali del lavoratore, il settore di attività lavorativa, una dichiarazione in cui si sottoscrive di non essere parenti del datore di lavoro, i dati dell’altro genitore in questione, o, in alternativa, una dichiarazione che sottoscrive di essere genitore solo, i dati del minore, il periodo di congedo effettivo (da - a) del quale si vuole usufruire, le modalità di pagamento desiderate e, eventualmente una delega al patronato; tale modulo dovrà essere consegnato sia al datore di lavoro che all’ufficio inps di zona.

Tale domanda deve essere presentata con un preavviso non inferiore ai 15 giorni, salvo casi di effettiva impossibiltà, che andranno poi dimostrati e comprovati.

Documenti da allegare alla richiesta di congedo parentale:

• Certificato di nascita del bambino o, in alternativa, dichiarazione sostitutiva che attesti che il bambino sia entrato a far parte della famiglia del lavoratore, in caso di adozione o affidamento.
• Dichiarazioni dell’altro genitore che attesti del periodo di congedo parentale di cui abbia usufruito per lo stesso figlio.
• Fotocopia di un documento di riconoscimento valido.
Quanto spetta

l lavoratore che usufruisce del periodo di congedo parentale spetta il 30 % della retribuzione complessiva in condizioni normali.

Malattia durante il congedo parentale

In caso di malattia del lavoratore, la fine del periodo di congedo parentale slitterà e il trattamento economico dei giorni di malattia sarà relativo a quello effettivo di periodi di malattia. Resta ovvio che è necessario comunicare esplicitamente la volontà di sospendere il congedo parentale per sostituirlo con un eventuale periodo di malattia.

Consigli e informazioni utili

In caso di parto plurimo è previsto un periodo di congedo parentale per ogni figlio.

Il genitore ha diritto al periodo di congedo parentale anche se non convive nella stessa casa con il proprio figlio.

Il datore di lavoro non può astenersi dal concedere il periodo di congedo parentale al lavoratore dipendente che ne faccia richiesta.

Durante il periodo di congedo parentale non si maturano ferie.

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